ПРОФИЗВЕСТНОСТЬ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ

Вдохновение на изменения, формирование команд

Обучаем сотрудников образовательных организаций

Образование не должно оставаться с "керосиновой лампой". Перед современными образовательными организациями стоит грандиозная задача: учить и преподавать не так, как в 19 веке.
В эпоху, когда объем информации увеличивается каждые 10 дней, необходимо отказаться от предоставления типовой информации, "говорящей головы".

Становится важно не что преподаем, а как преподаем. Нужно изменять подходы и технологии образования.

Образовательные организации - это не стены и оборудование, это люди. Вдохновить людей на изменения, создать среду, сформировать команды. Потому что в одиночку невозможно сдвинуть махину.

с чего начать внедрение изменений?

Погрузить педагогов и преподавателей в среду взаимодействия

Сопротивление изменениям часто происходит из-за отсутствия опыта, понимания "как по-другому?" Неизвестное пугает. Начать обсуждать новые запросы времени. Провести образовательное мероприятие, форсайт-сессию о новой среде, запросах времени, трендах и тенденциях, которые происходят в мире. Проработать решение - как образовательная организация может реагировать на эти запросы, чтобы выжить.

Как мы вовлекаем в диалог и обучаем через погружение можно узнать на странице "Деловые и образовательные мероприятия"

Увидеть запрос на повышение компетенций

В результате выработанных решений, у коллектива могут появиться запросы на повышение компетенций: изучение новых подходов в образовании, управлении, использование новых образовательных технологий.

Как мы помогаем внедрять изменения рассказываем на странице "Корпоративное обучение"

Принять совместные решения

Изменений образовательной организации требует совместных решений. Важно обсудить ценности, собрать все точки зрения на развитие организации, сформировать стратегические направления действий, проработать в командах детальный план действий, взять ответственность за его реализацию.

Узнайте, как мы проводим "Стратегические, форсайт сессии и мозговые штурмы"

Пройти обучение

Когда сотрудник организации видит, куда движутся изменения, почему организация реагирует на запросы времени, видит свою важность и нужность, то понимает, что самому нужно меняться, чтобы быть востребованным в современном мире.

Мы проводим открытые тренинги и семинары, а также открытые онлайн курсы, которые могут посещать желающие для повышения компетенций.

Развитие лидера

Важно, что изменения в организации начинаются с лидера, который должен быть на шаг впереди. Лидер изучает новое сам и с командой изменений для дальнейшего внедрения.

Обратите внимание на курс "Технологии вовлечения для руководителей и лидеров команд".

ЧТО МЫ ПРОВЕЛИ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Проекты, мероприятия, обучение

ОТЗЫВЫ

ОТЗЫВЫ о семинаре по личному бренду педагога

ГРАМОТЫ И БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА

КАК ПРОХОДЯТ МЕРОПРИЯТИЯ

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Оставьте заявку на обсуждение ситуации в вашей организации
+7(8152) 70-09-42
+7 911 300 09 42
my@profizvestnost.ru