Как замечено, один обученный лидер не может повлиять на коллектив. Приведите на обучение команду - вы получите "банду" (в хорошем смысле) носителей ценностей, которые они распространят в организации.
Руководители начинают замечать, что мир как будто изменился, "старые " инструменты управления не работают, сотрудников ничто не мотивирует. Нужно как-то по-другому организовывать работу взаимодействовать с людьми. А как это сделать - не понятно.
Приглашаем погрузиться с нами в технологии вовлечения и другие смежные темы.
ОБУЧЕНИЕ КОМАНДЫ
Можно обучаться одному, а можно привести команду. Для многих команд является проблемой невыстроенная коммуникация между её членами: перекладывание ответственности, поиск виноватых, потеря информации.
Обучение и командные сессии улучшат коммуникацию, позволят создать общие правила игры, прояснить функционал друг друга, договориться о зонах ответственности и прийти к партнёрским отношениям
ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ПОГРУЖЕНИЕ
Получение опыта и впечатлений через проживание процесса. Через обсуждение вопросов участники самостоятельно и в группе находят решения. Такой способ обучения называют деятельностным подходом. Все этапы обсуждения поддерживаются визуальными материалами, благодаря чему фокусируют участников и на долгое время остаются в памяти.
Отсутствие готового решения погружает участников в процесс его поиска, позволяет пройти этап открытия, отыскать решения, преодолевая "колейность" мышления и сложности в договоренностях участников.
На наш взгляд важно внедрять технологии вовлечения в образовательный процесс как движение к цели.
Темы тренингов и семинаров
Изучение трендов и "приземление" на свою профессиональную деятельность
Вовлекающее лидерство
Формирование и запуск команды
Технологии вовлечения на собраниях и совещаниях
Технологии вовлечения для руководителей и лидеров команд
Разработка стратегии организации
Визуализация для педагогов/ руководителей / молодежных лидеров
Как развивать 4К компетенции
Сторителлинг. Мотивы для создания историй.
Что такое личный бренд педагога / руководителя / молодежного лидера / волонтера. Зачем он нужен и как его создавать
ФОРМАТЫМЕРОПРИЯТИЙ
Живой офлайн формат
У вас в офисе или на отдельной площадке
Интерактивный онлайн формат
Онлайн в реальном времени, подключиться можно из любой локации
Записи видеоуроков
Специально для вас выбираем из готового материала наших курсов и открываем доступ