ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ

Сопротивление изменениям часто происходит из-за отсутствия опыта, понимания "как по-другому?" Неизвестное пугает. Начать обсуждать новые запросы времени. Провести образовательное мероприятие, форсайт-сессию о новой среде, запросах времени, трендах и тенденциях, которые происходят в мире. Проработать решение - как образовательная организация может реагировать на эти запросы, чтобы выжить.

Как мы вовлекаем в диалог и обучаем через погружение можно узнать на странице "Деловые и образовательные мероприятия"

В результате выработанных решений, у коллектива могут появиться запросы на повышение компетенций: изучение новых подходов в образовании, управлении, использование новых образовательных технологий.

Как мы помогаем внедрять изменения рассказываем на странице "Корпоративное обучение"

Изменений образовательной организации требует совместных решений. Важно обсудить ценности, собрать все точки зрения на развитие организации, сформировать стратегические направления действий, проработать в командах детальный план действий, взять ответственность за его реализацию.

Узнайте, как мы проводим "Стратегические, форсайт сессии и мозговые штурмы"

Когда сотрудник организации видит, куда движутся изменения, почему организация реагирует на запросы времени, видит свою важность и нужность, то понимает, что самому нужно меняться, чтобы быть востребованным в современном мире.

Мы проводим открытые тренинги и семинары, а также открытые онлайн курсы, которые могут посещать желающие для повышения компетенций.