ПРОФИЗВЕСТНОСТЬ

МОЛОДЕЖНОМУ АКТИВУ

Вовлекающее лидерство для инновационных решений

Обучаем молодых лидеров

через вовлечение и интерактивное взаимодействие
Лидерство в молодежной среде переживает серьезные изменения: от назначенного взрослыми официального лидера, имеющего полномочия, происходит переход к лидерству неофициальному, объединяющему команду единомышленников, вовлекающему и вдохновляющему на свершения.

Новый тип вовлекающего лидерства помогает помогает членам команды увидеть всю ситуацию целиком.
Вовлекающий лидер не просто раздает распоряжения, а помогает каждому члену группы поучаствовать в групповом принятии решений.

Вовлекающее лидерство позволяет
  • каждому стать лидером задачи
  • повысить мотивацию членов команды за счет участия в принятии решений
  • вовлекающее обсуждение помогает создавать новые и инновационные решения
Для молодёжи уже не интересны мероприятия, где им только доносят информацию. Они готовы к интерактивному взаимодействию, совместному обсуждению вопросов, совместному принятию решений

организуем и проводим молодежные мероприятия

В наших кейсах есть мероприятия межрегионального формата, до 300 участников, с участием первых лиц региона.

ВОВЛЕКАЮЩИЙ ФОРМАТ

Формат одностороннего потока информации, "говорящая голова" уже не интересен участникам. Из-за огромного количества доступной информации возникает эффект "знакомой информации", "я это уже слышал".

Участники хотят взаимодействовать и совместно искать решения, опираясь на собственный опыт, понимание ситуации, владение информацией.

Сейчас становится понятно, какие преимущества дают взаимопонимание и командная работа. Только многим не ясно - как этого добиться.

Мы проводим тренинги и семинары для обучения лидеров и команд.

ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ПОГРУЖЕНИЕ

Получение опыта и впечатлений через проживание процесса. Через обсуждение вопросов участники самостоятельно и в группе находят решения. Такой способ обучения называют деятельностным подходом. Все этапы обсуждения поддерживаются визуальными материалами, благодаря чему фокусируют участников и на долгое время остаются в памяти.

Отсутствие готового решения погружает участников в процесс его поиска, позволяет пройти этап открытия, отыскать решения, преодолевая "колейность" мышления и сложности в договоренностях участников.

На наш взгляд важно внедрять технологии вовлечения в образовательный процесс как движение к цели.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ И ФОРСАЙТ СЕССИИ

Пора по-другому проводить молодёжные собрания, встречи и конференции. Уйти от форматов докладов и вместе с участниками обсудить:
  • текущую ситуацию, увидеть тренды и приземлить их на собственную деятельность;
  • собрать точки зрения как должны развиваться организация / команда / проект / сообщество;
  • разработать вИдение, миссию, ценности;
  • сформировать стратегические направления действий для реализации вИдения;
  • проработать детальный план действий и взять обязательства по его реализации.

ОБУЧЕНИЕ ВОВЛЕКАЮЩЕМУ ЛИДЕРСТВУ

Важно обучать молодёжный актив и специалистов по работе с молодёжью навыкам вовлекающего лидерства:
  • Как перестать заставлять команду работать
  • Как вдохновить и настроить команду
  • Как проводить вовлекающие встречи
Основные навыки лидера будущего, которые надо развивать и прокачивать:
  • Формирование команды
  • Фасилитация

Как стать лидером - вдохновителем, раскрыть потенциал своей команды, проводить эффективные вовлекающие встречи. Обратите внимание на курс "Технологии вовлечения для руководителей и лидеров команд"

ЧТО МЫ ПРОВЕЛИ ДЛЯ молодежного актива

Проекты, мероприятия, обучение

БЛАГОДАРСТВЕННЫЕ ПИСЬМА

КАК ПРОХОДЯТ МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ
МОЛОДЕЖНОГО АКТИВА

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Оставьте заявку на ваше мероприятие
+7(8152) 70-09-42
+7 911 300 09 42
my@profizvestnost.ru