ПРОФИЗВЕСТНОСТЬ
Вовлекающие технологии

Молодежное пространство как точка притяжения

Как сделать так, чтобы молодёжное пространство, после крутого ремонта и оснащения, пользовалось популярностью и какие в его деятельность должны быть заложены смыслы?
Мы решили проводить встречи обмена опытом для сети молодежных пространств «СОПКИ». Первую встречу провели с руководителем «Точки кипения Полярные Зори» Оксаной Пуховой на тему "Опыт открытия и запуска молодёжного пространства в городе Полярные Зори".

Оксана рассказала, как с нуля привлекали молодежь в пространство «Точки кипения», как своими силами организовывали ремонт в пространстве. И что сейчас - как ребята сами организуют мероприятия и даже существует команда организаторов среди резидентов «Точки кипения», как организуют проекты, мастер-классы, клуб по ораторскому искусству и книжный клуб. Работники молодежного пространства выступают лишь в роли наставников, помогающих ребятам стать спикерами и ведущими. Поделилась тем, как поддерживаются инициативы молодежи, которые приходят с идеями. Для реализации идеи им предлагают оформить проект, пригласить заинтересованных лиц.


Важная информация о том, как начинали работу с выявления ценностей команды единомышленников и на чем все держится в их «Точке кипения ПЗ», какие правила существуют, где они вывешены и что будет с теми, кто не соблюдает правила (все эти вопросы мы прорабатывали с участниками на семинарах).

«Самое главное в молодежном пространстве, - говорит Оксана, - «это человек и команда. Классный ремонт не поможет, если нет заинтересованного человека. Важно обсудить в команде – чем каждый может быть полезен».

По мнению Оксаны, вопросы о том, как настроить работу молодёжного пространства так, чтобы:
1. молодёжь хотела в него приходить и расстраивалась, когда пришло время для закрытия;
2. была максимальная заинтересованность и мотивация сотрудников, осуществляющих деятельность за не очень большую, откровенно говоря, заработную плату;
3. была общая удовлетворённость всех участников процесса (молодежи, команды, иногда учителей и родителей, работодателей и пр.заинтересантов) от деятельности и результата - очень важен и актуален.
- это довольно сложные вопросы, на которые нет однозначно верного ответа и ответы на которые каждая команда, наступая на собственные грабли, находит сама.

Мы показываем командам, как проложить путь, как увидеть грабли и как пойти к поставленной цели.

Даже поделимся с вами записью встречи https://disk.yandex.ru/i/mr0lsB2pXm29GA
08.04/ 2022
Закажите мероприятия по созданию команды
Оставьте контактные данные, мы обязательно с вами свяжемся
Имя
Email
Телефон
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности проекта Профизвестность (ИП Приказчикова Ю.В.)
Статьи блога