По мнению Оксаны, вопросы о том, как настроить работу молодёжного пространства так, чтобы:
1. молодёжь хотела в него приходить и расстраивалась, когда пришло время для закрытия;
2. была максимальная заинтересованность и мотивация сотрудников, осуществляющих деятельность за не очень большую, откровенно говоря, заработную плату;
3. была общая удовлетворённость всех участников процесса (молодежи, команды, иногда учителей и родителей, работодателей и пр.заинтересантов) от деятельности и результата - очень важен и актуален.
- это довольно сложные вопросы, на которые нет однозначно верного ответа и ответы на которые каждая команда, наступая на собственные грабли, находит сама.
Мы показываем командам, как проложить путь, как увидеть грабли и как пойти к поставленной цели.
Даже поделимся с вами записью встречи
https://disk.yandex.ru/i/mr0lsB2pXm29GA