ПРОФИЗВЕСТНОСТЬ
Тренды в образовании

Компетентностный чемпионат

Развиваем компетенции XXI века. На всемирном экономическом форуме в Давосе выделены десять основных компетенций будущего. А экспертами в сфере образования они сокращены до 4 основных компетенций XXI века. Это 4К компетенции: креативность, кооперация, коммуникация, критическое мышление, так называемые soft skills. Продвинутые образовательные организации уже развивают эти компетенции у молодежи.
Краевой компетентностный чемпионат «МетаЧемп» проводит организатор Красноярский краевой Дворец пионеров и учредитель Министерство образования Красноярского края. По известным причинам второй год подряд чемпионат проходит в онлайн формате, главный судья и идеолог формата Юрий Калашников. У чемпионата есть сайт метачемп.рф, есть приложение, в приложении участники видят рейтинг, получают и сдают задания, там же они могут познакомиться друг с другом.

Цель чемпионата – оценить уровень компетентностей участников, их способность мобилизовать имеющиеся знания, умения и опыт для решения конкретной учебной или практической задачи: проанализировать данные, сформировать команду, сделать презентацию, разработать много новых решений и т.д.



Для каждой из четырех компетенций: креатив, командность, критическое мышление, коммуникация – определены индикаторы. Например, готовность к командной работе или способность оценить сильные и слабые стороны идеи. Этим индикаторам соответствуют задания, по ним же отслеживается успешность их выполнения. По каждому индикатору есть короткое видео, где судья рассказывает об индикаторе данной компетенции. Можно ознакомиться с дополнительной литературой. Участники снимают видео, выполняют тест и получают возможность пройти в финал конкурса, для которого судьи приготовили непростые задания по каждому индикатору компетенции. Задания про умение работать в команде, общаться, критически мыслить и создавать новое будут проходить в индивидуальном и групповом формате онлайн. Для оценки компетенций на одни нужно отправлять индивидуальные решения, а для других нужно собрать команду, прийти на встречу с судьёй и выполнить задание (ну а как еще проверить компетенцию - командность!).
Для того, чтобы объяснить ребятам эти индикаторы пришлось постараться просто и доступно объяснить один из важнейших навыков - проактивность, который Стивен Кови описывает в книге "7 навыков высокоэффективных людей".
В чемпионате я работаю по компетенции "Командность" и проверяю её индикаторы: самостоятельность и инициативность; выполнение взятых на себя обязательств. Для того, чтобы объяснить ребятам эти индикаторы пришлось постараться просто и доступно объяснить один из важнейших навыков - проактивность, который Стивен Кови описывает в книге "7 навыков высокоэффективных людей". А для придумывания финального задания на проверку самостоятельности и инициативности подняла свой блокнот с играми и конкурсами, который собирала в студенческие годы для работы в пионерском лагере в махровые 90-е (я тогда каждое лето не по одной смене работала вожатой и даже организовывала работу целого лагеря...). Так вот, нашла в своих записях или придумала на их основе 12 простых заданий, которые ребята командой могут выполнить в Zoom.

Финал чемпионата проходит очень насыщенно. У меня это онлайн- встречи с командами в Zoom, где за три часа проходит порядка 90 человек. Кто-то объединяется в команды очно или онлайн, ищет недостающих участников в общем чате, обсуждают требования к выполнению задания, чтобы получить максимальные баллы. Ну и потом отжигают у меня: импровизируют и показывают сказки, ищут антураж, выполняют задания в четкой последовательности - главное проверка индикаторов - самостоятельности и инициативности и выполнение взятых на себя обязательств. Я умиляюсь над ними! Никогда не зверствую, ведь по рейтингу главного судьи, Юрия Калашникова - я самый добрый судья, ну или один из двух самых добрых ))

Как проходил Метачемп 2020

Как проходил Метачемп 2021
Команда судей готова провести компетентностый чемпионат и для вашего региона или организации. Участниками могут быть не только школьники и студенты, но и сотрудники организаций. Ведь компетентностная модель 4К - это универсальная модель компетенций, которыми должны обладать все сотрудники любых организаций.
29.10/ 2021
Автор Юлия Приказчикова
Отправить запрос
Оставьте контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности проекта Профизвестность (ИП Приказчикова Ю.В.)
Статьи блога