Успешными в этом мире станут те организации, которые вместо традиционной иерархической директивной модели управления станут использовать поддерживающую и вдохновляющую модель управления групповой мудростью. Ведь данных настолько много и мир так изменчив, что один руководитель, единолично принимающий решения, не в состоянии все охватить и предусмотреть.

Изменения сейчас повсюду. Они касаются многих компаний и структур. Все ищут универсальное средство, с помощью которого произойдут изменения. Но такого средства нет. Изменения в каждой компании уникальны. Первый шаг в изменениях – это понимание где сейчас организация, что из себя представляет, какая парадигма мировоззрения. Затем компаниям нужно сформировать ценности, вИдение будущего.