Масленица в корпоративной культуре: древний код «урожая» для успешного бизнеса

Мы использовали собственные знания и материалы энциклопедии «Славянские древности и адаптировали древние аграрные смыслы под современную корпоративную культуру.
Итак, главный культурный код Масленицы  — это  магическое воздействие на будущий урожай, воспроизводство и процветание. В корпоративной среде этот код трансформируется в обеспечение «урожая» (прибыли/проектов), заботу о «стаде» (коллективе) и символическое очищение перед новым деловым сезоном.

Наши предки верили: чтобы уродилась пшеница, нужно водить длинные хороводы (Брянщина). Чтобы рыбаки вернулись с уловом — драться на кулачках (Восточная Польша). А чтобы телята были здоровы и «ласковы к молоку», в масленичный четверг кормили коров лучшим сеном и обильно поливали вареники маслом (Полесье).

Мы подумали: а что, если перенести эти смыслы в офис? В современном корпоративном мире наш «урожай» — это KPI и закрытые сделки. Наше «стадо» — это ценные сотрудники. «Славянские древности» дают нам готовую матрицу корпоративных ритуалов, которые работали веками. Мы собрали для вас три ключевых направления, как можно использовать культурный код Масленицы, чтобы ваш бизнес «плодоносил» весь год.

Обычай предков. Ритуальная пахота и сев, имитация земледельческих работ.
Корпоративный код. Неделя начинается с «посева» идей.
Задание. Попросите каждого сотрудника написать на стикере одну главную цель на этот бизнес-сезон. Приклейте стикеры на большое «поле» (доску или стену). Это наш будущий урожай. Чем больше идей — тем выше пшеница!

Обычай предков. В Брянщине водили длинные хороводы «через все село», чтобы лен был хорошим («бежать у полотно»).
Корпоративный код. Сплочение отделов.
Задание. Устройте «живой коридор». Отдел продаж берётся за руки с бухгалтерией, бухгалтерия — с IT. Проходим так через весь офис, заряжая пространство энергией единства. Всем, кто встретится на пути — блин!

Обычай предков. В белорусском Полесье варили вареники и поливали их маслом, чтобы телята охотно сосали молоко.
Корпоративный код. Мотивация сотрудников.
Задание. Сегодня задача руководителей — «обильно полить маслом» своих подчиненных. Не в прямом смысле, а похвалой, премиями или вкусным обедом за счет компании. Чтобы команда была «лаской» к задачам.

Обычай предков. В Харьковской губ. в этот день женщины «широко гуляли в шинке», чтобы коровы были ласковы к телятам и не боялись. Неучастие грозило неудачей в разведении скота. А в Вологодской области пекли особое печенье «коровки» и скармливали его скотине, чтобы обеспечить приплод.
Корпоративный код. День тимбилдинга и отдыха от рутины. День заботы о «стаде» — то есть о команде. Устраиваем щедрое угощение (блины с маслом, пышки), дарим маленькие сувениры и освобождаем от рутины. Неучастие в этот день в древности грозило неудачей в хозяйстве, поэтому сегодня — все на обед!
Задание. Корпоратив в обед! Выезд в антикафе, настольные игры, боулинг. Или даже «кулачки» — в виде турнира по армрестлингу. Помните: по поверьям, драка способствует урожаю (Пензенская губ.). Главное — без травм и с хорошим смехом.

Обычай предков. День укрепления связей между родственниками (зять и теща).
Корпоративный код. Нетворкинг внутри компании.
Задание. «Случайные» кофе-брейки. Сотрудники из разных отделов получают задание выпить вместе чай и обсудить нетематические вопросы. Это укрепляет «родственные» связи внутри фирмы.

Обычай предков. Забота о доме и семье.
Корпоративный код. Аудит ресурсов.
Задание. День наведения порядка на рабочих местах и в цифровом пространстве. Разберите «завалы» в документах. Символически, убирая старое, мы освобождаем место для нового урожая.

Обычай предков. Сожжение чучела (зимы/старого) и обряд прощения для очищения и гармонии.
Корпоративный код. Прощание с неудачами и перезагрузка.
Задание.

1. Чучело проблем. Напишите на бумажках все, что мешало работать в прошлом году (лень, срывы дедлайнов, сложные клиенты) и торжественно сожгите это в безопасной урне (или порвите на мелкие кусочки).
2. Прощёное воскресенье. Корпоративный мессенджер взрывается от сообщений «Прости меня!». Создайте специальный стикер или гифку для этого. Это снимет напряжение в коллективе перед новым циклом.