Как подвести итоги года
В конце года важным этапом является не только написание бумажных отчетов, проведение корпоратива, но и анализ деятельности с коллективом. Завершение года – хороший повод остановиться и порефлексировать вместе с командой. Знаю, некоторые скажут, что проще и быстрее собрать людей и сказать, какие они молодцы, и что делать дальше. Но гораздо эффективнее в долгосрочной перспективе обсуждать ситуацию с коллективом. Это позволит трансформировать сырой опыт в идеи. Беседа может дать возможность группам вспомнить и высказать своё мнение по поводу того, что происходило в течение года, что прошло хорошо, что плохо и почему.
Беседа по подведению итогов года

В основе используется метод сфокусированной беседы (изучается на курсе «Технологии вовлечения для руководителей и лидеров команд»), который позволяет провести людей через определённые этапы мышления и помогает им проанализировать собственный опыт в группе.

Цель беседы: выявить успехи и неудачи за год, проанализировать, как они могут стать трамплином на следующий год, оценить работу за год и почувствовать гордость от проделанного объёма.

Если вы хотите подвести итоги года с помощью беседы со своим коллективом или самостоятельно (если вы фрилансер), вы можете скачать план беседы, который поможет вам задавать вопросы по определённой структуре.
Нажимая кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности проекта Профизвестность (ИП Приказчикова Ю.П.)
17 декабря / 2019
Статьи блога