И в результате составления этой карты пришли к подтверждению, что необходимо перезагрузиться, чтобы соответствовать хотя бы современным вызовам времени, не то что будущим. Обсудили необходимость изменения программ дополнительного образования, чтобы они не были подобны керосиновой лампе, которая морально и технически устарела, не соответствует вызовам времени, и на которую нет спроса.
Пришли к необходимости формирования команды. Поскольку в одиночку руководителю в современном мире невозможно решать задачи, уровень сложности которых постоянно повышается. Рассмотрели, какие основные критерии эффективной команды, как сформировать взаимодействие, приверженность и как можно постепенно расширить полномочия команд.
Ну а закончили воркшоп групповой работой по формированию вИдения вопроса: что руководителю учреждения допобразования предпринять для сохранения контингента детей и повышению привлекательности программ.
Спасибо участникам за активность и включенность в работу! Мы успели проработать огромный пласт материала за 1,5 часа!